Bij Atlant vinden we het belangrijk dat iedereen zijn of haar kennis, ervaring en talenten volop kan inzetten én verder ontwikkelen. Dat geldt dus ook voor jou als HR Adviseur! We bieden je de ruimte om jouw expertise op het gebied van HR te laten zien, te delen en te laten groeien.
Op maandagochtend start je de week met een kop koffie en een weekstart met je collega’s Anique, Monique, Puji en Roy. Jullie bespreken wat er op de locaties speelt, stellen prioriteiten en denken mee over lastige casussen. De sfeer is open en betrokken: je krijgt veel vrijheid en je kunt altijd terugvallen op de kennis en ervaring van je collega’s.
De kop is er af! De rest van de week stem je met leidinggevenden verzuimcasussen af, adviseer je over arbeidsrechtelijke vraagstukken en denk je mee over teamontwikkeling en veranderingen op locaties. Je luistert, stelt scherpe vragen en helpt leidinggevenden bij het maken van afgewogen keuzes.
Je bent regelmatig aanwezig op de locaties waaraan je als HR Adviseur verbonden bent en ondersteuning biedt. Voor ongeveer drie locaties ben je het vaste aanspreekpunt voor leidinggevenden. Door aanwezig te zijn begrijp je de dynamiek binnen teams en weet je wat de veranderende zorg in de praktijk vraagt. Je kijkt daarbij verder dan alleen het HR-vraagstuk en weet personele, organisatorische en financiële belangen met elkaar te verbinden. Daarbij werk je nauw samen met verschillende disciplines binnen Atlant, zoals managers, Recruitment, de Academie en collega's van Financiën en Capaciteitsplanning. Same draag je bij aan sterke teams, passende personeelsoplossingen en de verdere ontwikkeling van de organisatie.
Het uitdagende? Je schakelt voortdurend tussen dagelijkse vraagstukken en ontwikkelingen die relevant zijn voor de langere termijn. Je overziet verschillende belangen en durft duidelijk richting te geven.
Een aantal van jouw werkzaamheden in een notendop:
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-, verzuim- en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
- Versterken van leidinggevenden in hun rol als coach en werkgever;
- Bijdragen aan het aantrekken, ontwikkelen en behouden van zorgprofessionals;
- Bewaken en optimaliseren van HR-processen en dossieropbouw;
- Signaleren van kansen en knelpunten en deze vertalen naar concrete verbeteringen;
- Vertalen van HR-beleid naar een praktische en effectieve uitvoering binnen de zorg.
